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Analista de Treinamento & Desenvolvimento JR

Descrição da vaga

Somos uma editora plural, com muita história para contar e que se orgulha de ter Brasil no próprio nome.

Por isso, acima de tudo apostamos na parceria com profissionais de excelência e que compartilhem conosco a mesma paixão. Você também pode ser parte do nosso time e contribuir para o nosso propósito e missão.

 

Queremos construir uma Brasil com a cara do Brasil! Por isso, valorizamos e promovemos um ambiente inclusivo, sem distinção de gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, maternidade ou qualquer outro marcador social. Todas as pessoas são bem-vindas para se candidatar a esta vaga!

Responsabilidades e atribuições

Objetivo do cargo


  • Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento das competências organizacionais e de liderança, alinhando iniciativas de aprendizagem às estratégias e necessidades do negócio.

Atividades:


  • Apoiar o planejamento e a estruturação de programas de desenvolvimento voltados para competências organizacionais e liderança.
  • Desenvolver conteúdos educacionais utilizando metodologias de aprendizagem e design instrucional.
  • Elaborar materiais educacionais como apresentações, guias, conteúdos digitais e trilhas de aprendizagem.
  • Apoiar ou conduzir treinamentos e workshops para diferentes públicos, utilizando metodologias ativas como dinâmicas de grupo, estudos de caso e role plays.
  • Apoiar a customização de programas de capacitação de acordo com as demandas das áreas da organização.
  • Apoiar a gestão de parcerias com consultorias e fornecedores especializados em treinamento.
  • Organizar a logística de treinamentos presenciais e online, incluindo agenda, convocação de participantes, reserva de salas, materiais e recursos necessários.
  • Administrar a plataforma de aprendizagem da empresa (LMS/LXP), realizando cadastro de treinamentos, controle de participantes e atualização de conteúdos.
  • Apoiar a coleta, consolidação e análise de indicadores e avaliações de treinamento.
  • Propor melhorias contínuas nas práticas e processos de aprendizagem organizacional

Requisitos e qualificações

O que procuramos:

 

  • Graduação cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou demais cursos relacionados.
  • Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa, incluindo metodologias ativas de aprendizagem.
  • Familiaridade com ferramentas de facilitação e desenvolvimento de treinamentos, como dinâmicas de grupo, estudos de caso e práticas colaborativas.
  • Conhecimento ou experiência no uso de plataformas de gestão de aprendizagem (LMS/LXP).
  • Habilidade na elaboração de materiais educacionais utilizando ferramentas como PowerPoint, Canva ou outras ferramentas de apresentação.
  • Conhecimento em Excel para organização e análise de dados e indicadores de treinamento.

Diferenciais



  • Conhecimento em ferramentas de autoria educacional (Articulate Storyline, Rise ou similares).
  • Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI ou similares).


Informações adicionais

O que você encontra aqui:


  • Salário compatível com o mercado
  • Vale Refeição
  • Vale Transporte
  • Vale Alimentação
  • Plano de Saúde
  • Plano Odontológico
  • Seguro de Vida
  • PLR
  • Descontos em produtos da Editora
  • Total Pass
  • DayOff

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Validação Candidatos
  3. Etapa 3: Entrevista Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Entrevista com Diretora - Gestor de Pessoas
  6. Etapa 6: Contratação

Transformar o Brasil pela educação: este é o nosso propósito!

Há mais de 80 anos, a Editora do Brasil está presente em todo o território nacional e atende às necessidades das escolas brasileiras com soluções digitais e com projetos didáticos e literários comprometidos com a ética, a inovação e a Educação.


Mais de 70 mil escolas em todo o país adotam nossos livros, que chegam às mãos de mais de 20 milhões de estudantes das redes privada e pública, da Educação Infantil ao Ensino Médio.

Nos últimos dez anos, a Editora do Brasil escreveu um capítulo extraordinário em sua história, reafirmando-se como referência no cenário educacional brasileiro.


Aurea Regina C. Costa, diretora-presidente da Editora do Brasil, liderou esse grande processo de transformação da empresa.


“Produzir livros que contribuíssem verdadeiramente para a formação das pessoas sempre foi o maior sonho do meu pai, Dr. Carlos, principal fundador da Editora do Brasil" destaca Regina.