Analista de Treinamento & Desenvolvimento JR
Descrição da vaga
Somos uma editora plural, com muita história para contar e que se orgulha de ter Brasil no próprio nome.
Por isso, acima de tudo apostamos na parceria com profissionais de excelência e que compartilhem conosco a mesma paixão. Você também pode ser parte do nosso time e contribuir para o nosso propósito e missão.
Queremos construir uma Brasil com a cara do Brasil! Por isso, valorizamos e promovemos um ambiente inclusivo, sem distinção de gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, maternidade ou qualquer outro marcador social. Todas as pessoas são bem-vindas para se candidatar a esta vaga!
Responsabilidades e atribuições
Objetivo do cargo
- Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento das competências organizacionais e de liderança, alinhando iniciativas de aprendizagem às estratégias e necessidades do negócio.
Atividades:
- Apoiar o planejamento e a estruturação de programas de desenvolvimento voltados para competências organizacionais e liderança.
- Desenvolver conteúdos educacionais utilizando metodologias de aprendizagem e design instrucional.
- Elaborar materiais educacionais como apresentações, guias, conteúdos digitais e trilhas de aprendizagem.
- Apoiar ou conduzir treinamentos e workshops para diferentes públicos, utilizando metodologias ativas como dinâmicas de grupo, estudos de caso e role plays.
- Apoiar a customização de programas de capacitação de acordo com as demandas das áreas da organização.
- Apoiar a gestão de parcerias com consultorias e fornecedores especializados em treinamento.
- Organizar a logística de treinamentos presenciais e online, incluindo agenda, convocação de participantes, reserva de salas, materiais e recursos necessários.
- Administrar a plataforma de aprendizagem da empresa (LMS/LXP), realizando cadastro de treinamentos, controle de participantes e atualização de conteúdos.
- Apoiar a coleta, consolidação e análise de indicadores e avaliações de treinamento.
- Propor melhorias contínuas nas práticas e processos de aprendizagem organizacional
Requisitos e qualificações
O que procuramos:
- Graduação cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou demais cursos relacionados.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e aprendizagem corporativa, incluindo metodologias ativas de aprendizagem.
- Familiaridade com ferramentas de facilitação e desenvolvimento de treinamentos, como dinâmicas de grupo, estudos de caso e práticas colaborativas.
- Conhecimento ou experiência no uso de plataformas de gestão de aprendizagem (LMS/LXP).
- Habilidade na elaboração de materiais educacionais utilizando ferramentas como PowerPoint, Canva ou outras ferramentas de apresentação.
- Conhecimento em Excel para organização e análise de dados e indicadores de treinamento.
Diferenciais
- Conhecimento em ferramentas de autoria educacional (Articulate Storyline, Rise ou similares).
- Familiaridade com ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI ou similares).
Informações adicionais
O que você encontra aqui:
- Salário compatível com o mercado
- Vale Refeição
- Vale Transporte
- Vale Alimentação
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- PLR
- Descontos em produtos da Editora
- Total Pass
- DayOff
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Validação Candidatos
- Etapa 3: Entrevista Gestão de Pessoas
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Entrevista com Diretora - Gestor de Pessoas
- Etapa 6: Contratação
Transformar o Brasil pela educação: este é o nosso propósito!
Há mais de 80 anos, a Editora do Brasil está presente em todo o território nacional e atende às necessidades das escolas brasileiras com soluções digitais e com projetos didáticos e literários comprometidos com a ética, a inovação e a Educação.
Mais de 70 mil escolas em todo o país adotam nossos livros, que chegam às mãos de mais de 20 milhões de estudantes das redes privada e pública, da Educação Infantil ao Ensino Médio.
Nos últimos dez anos, a Editora do Brasil escreveu um capítulo extraordinário em sua história, reafirmando-se como referência no cenário educacional brasileiro.
Aurea Regina C. Costa, diretora-presidente da Editora do Brasil, liderou esse grande processo de transformação da empresa.
“Produzir livros que contribuíssem verdadeiramente para a formação das pessoas sempre foi o maior sonho do meu pai, Dr. Carlos, principal fundador da Editora do Brasil" destaca Regina.
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